採用支援サービス えんと〜り

「えんと～り」を利用し始めたきっかけは、それまで使っていたATSサイトで思うような成果が得られなかったことから、まずは試しに導入してみようという点でした。

効果が出るまでは半信半疑でしたが、応募が1人、また1人と続々と増え、現在では毎月安定的に応募を獲得できています。

今では当社の採用活動に欠かせない存在となりました。

煩雑な業務に追われていた私たちにとって「えんと～り」は単なる業務の効率化ではなく、データに基づいた採用戦略を可能にしてくれました。

導入後、応募者情報の一元管理によって管理工数は半減し、主要な求人サイトへ対応している点もグループ全体の応募者数を飛躍的に向上させる大きな要因となりました。

応募が増えても一つの管理画面で対応できるため、以前よりスムーズな候補者対応が可能になっています。

今は蓄積されたデータを分析し、より効果的な求人チャネルに投資するなど、次の成長に向けた戦略的人事を展開しています。

今までは他社のATSを利用し、採用活動を行っておりましたがサポート体制が不十分であったり、採用どころか応募も集まっていない状態でした。

えんと～りを導入した事により、掲載したデータを元に原稿の改善提案や効率的な予算の運用提案を頂ける様になり、応募も少しづつ増え始めました。

また他社ATSにはない機能として、応募者との行動履歴がしっかりと残るので「自分が何のアクションをしたか」「応募者と最後に連絡をしたか」など一目で分かるので応募者の管理が便利になりました。

また、トーク機能を活用する事で、今までメールや電話をメインにやり取りをしていた時にはなかなか応募者との連絡が取れない事が多かったのですが、返信率が向上し面接の回数が増える事で、様々な方とお会いできる様になり採用選考の幅が広がった様に感じます。

えんと～りを導入し20代～30代の正社員が採用できるようになりました。

また、弊社採用担当が複数名いるので応募者の進捗状況を把握できており、応募者の一元管理ができて助かってます。

当社は中型車から大型車まで複数台のトラックを保有していますが、エリアやルートにより求人案件数も多く、より多くの求人広告を出稿する必要があります。

「えんと～り」では他社に比べ、応募者情報がしっかり入っている事から内勤スタッフからの連絡もスムーズに運べる事ができ、日常業務に支障がでない事が魅力のひとつです。

また、他社求人サイトに表示される事から、ドライバー経験の無い異業種からの応募も期待できます。

応募管理の使いやすさは随一だと思います。
今後も事業拡大に向け継続的な運用をしたいと思います。

当社は採用の効率化を目的にえんと〜りを導入致しました。

導入後、応募・採用のミスマッチを防ぐためにホームページの導入も検討し始め、担当営業の方へ相談。

えんと〜り自体をカスタマイズすることで、簡易的なホームページが作成出来ることを知り、現在ではホームページ兼採用サイトとして運用しております。

会社のことを理解してもらった上で応募獲得も出来ているため、より良い人材の定着に結び付いています。

株式会社アルプスビジネスクリエーションでは、効率よく求職者獲得と求職者管理のため、えんと〜りを導入しました。

様々な職種に対応でき、応募者を広く募る事が出来ています。

応募者対応もスムーズに行えるので助かっています。

「えんと～り」は直感的に使いやすく、他のATSにはない便利な機能が基本料金の中でも利用できるのが魅力です。

求人画像の作成やSMSでの連絡対応、特定の業種希望者へ送信できるダイレクトスカウト機能、月1回のIndeedレポートをもとにした原稿改善の提案など、役立つサポートが充実しています。

原稿作成の担当者の方も丁寧に対応してくださるので、安心して運用できています。

「採用を管理する中で応募者管理の煩雑さ、 そして専門的な仕事という特性上、 求める人材からの応募が少ないことが大きな課題でした。

「えんと～り」を導入して事業の専門性や仕事の魅力を丁寧に発信できるようになった結果、応募が着実に増え始めました。

また、応募者情報をシステムで一元管理できるため、以前と比べて管理が格段にスムーズになりました。
候補者への連絡や面接調整も迅速に行えるようになり、採用活動全体の質が向上したと実感しています。

単なる採用の効率化ではなく、会社の成長に繋がる手応えを感じられるようになりました。

株式会社大高商事は、採用活動の効率化を図る為、折込広告とWebサイトでの募集を求人ジャーナルに一本化しました。

えんと～り導入後、明らかに応募者数が増加し、データ分析機能を活用することで次月の採用戦略にも反映でき、採用困難だったエリアでの採用も短期間で成果を上げることができました。

当社は採用活動の効率化を目的にえんと〜りを導入致しました。
導入後、自社のホームページとえんと〜りを連携させ運用しております。

自社で採用サイトを運用することで採用までのプロセス全体を把握することができ、限られたコストの中でより効率的な採用活動を行うことができています。

また、採用サイトを通じて自社の求人情報や企業の存在を認知してもらったり、求職者からの信頼を得られたりするなどの重要性を感じています。

今後の採用市場を見据えて継続的な運用をしていきたいと思っております。

えんと〜りを導入し即対応行うことにより迅速な選考から応募者の連絡もつき採用に繋がっています。

応募者の一元管理もわかりとても運用がしやすく助かっています。
今後の採用にも大きく活用していきます。

中途採用活動を各拠点ごとに行なっており、求人ページの掲載内容、応募の状況や選考の進捗、採否など、共有や確認作業の煩雑さが課題でした。

えんと～りの導入により、応募者情報を一元管理でき、選考の進捗が可視化され、採否もタイムリーに共有でき、拠点の採用担当者、本社の人事担当者双方の業務の効率化が図られました。

また、自動メール返信機能や応募者の要望に応じた連絡ツールでのやり取りにより、応募者の満足度の向上が期待でき、より良い人財の確保につながるよう今後も活用していきたいと思います。

当社では全国の百貨店および直営店での販売スタッフを随時募集しております。 これまでさまざまな媒体を利用していましたが、なかなかエントリーには繋がらない状況が続いていました。

そんな中、求人ジャーナル様からご提案いただいた、えんと〜りを導入してからは、格段に応募数が増えました。

特に3年目以降は毎年2桁以上の伸長があり、応募数だけではなく、採用数の向上にも貢献してくれています。

また、自社の採用ページとえんと〜りを連携させることができるので、コーポレートイメージを崩すことなく求職者に対して業務内容や募集要項をしっかりと伝えることができたと感じます。

その結果、販売経験者の応募も増え、想定を大幅に上回る反響で嬉しい限りです。

えんと〜りを導入し採用プロセスを効率化できた結果、応募・採用率が高まりました。

当社は十割そば専門店「十割そば会」を運営しており、これまでは私一人で採用業務を担当していましたが、各店舗での採用活動が円滑に進むようになりました。

データ分析も可能で、次回の採用戦略にも役立てることができ、多くの採用実績が出来ました。