弊社調査によると、約9割の求職者がエントリー前にコーポレートサイトを訪れ、求人の原稿内容からは得られない+αの情報を得ようとしています。

採用ホームページは、採用に関する信用度の高い情報源として機能し、エントリー者の質を高めます。

とは

効率的な人材募集

新たな集客手段として従来の求人媒体依存型の採用手法から、自社採用ホームページ主導の新たな採用手法を実現させ、効率的な人材募集を可能に。

企業オリジナルの
採用ホームページを構築

企業の個性や独自性をアピールできる採用ホームページをトータルで構築します。
採用情報にはじまり、求人検索コンテンツや、企業理念、事業内容、スタッフインタビューなどの制作・運営、すべてを手掛けます。

求人ジャーナル
ならではのノウハウ

自社メディアである求人ジャーナルネット、フリーペーパー、新聞折込を活用し、さまざまなシーンから採用ホームページへの誘導を実現が可能!
求人ジャーナルならではのノウハウを凝縮させたサービスで、質の高い採用活動をサポートします。

  • SEO対策がされた企業オリジナルの
    採用ホームページを構築!
  • 求人媒体コストの低減!
  • スマートフォン対応で
    若年層にしっかり訴求!

採用コンテンツを作成!
ミスマッチを解消し、
応募促進に繋げます。

応募フォームのカスタマイズで、
エントリー者情報の取得を効率化!

つの機能

個別または同時に管理することにより、採用業務の効率化を図ることができる機能です。

項目をカスタマイズできる

エントリー管理
  • 採用ホームページ作成
  • エントリーを一括管理
詳しく見る

求人媒体の原稿を、
複数のユーザーで一括管理できる

原稿管理
  • 求人の紙面やウェブの、掲載原稿の確認・校了の進捗を管理できる。
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