東京都港区PMOコンサルタントの募集内容

募集内容

職種

PMOコンサルタント

仕事内容

■業務概要
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務

【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルと
フリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。

当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルや、
ITエンジニアと案件をマッチングする
「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける
一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、
顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
※代表的な案件については以下を参照ください。
https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【INTLOOPのPMOの特長】
「日本一PMO人材供給力がある会社」
2000年代はPMO黎明期で、
PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、
2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって
普通にサービス提供をする時代に入り、
ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。
一方、お客様のニーズは多様化しており、
プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材を、
タイムリーに必要な量を提供できるサービスが
2020年代には適していると当社は考えており、
その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。
INTLOOPは、30,000人以上に及ぶ
日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、
うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、
国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、
結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。

※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。
①PMOスキル別
②組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別
③出身企業別
④得意業界別
⑤得意技術領域別

【採用背景】
「何故正社員のPMO採用を加速させているか」
INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、
何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、
昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、
≪リソースマネジメント≫が重要となっています。

世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると
指摘をするまでしか支援できませんが、
INTLOOPのPMO社員は、
指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるための、
フリーランス人材提案を武器に
支援が可能と他社と明確な差別化ができ、
本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から
正社員のPMOコンサルを増加させています。

転勤の可能性／なし

勤務地

[港区（19950）]

東京都港区
■港区赤坂2-9-11　オリックス赤坂2丁目ビル6F

勤務時間

■裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる

休日

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇(入社日により調整)
■夏季休暇(有休消化)
■産前産後休暇
■育児休暇

給与

年収4,500,000〜8,000,000円
【想定年収】
450万円～800万円
※月給は年収を14分割

【昇給・賞与・諸手当】
■賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
■昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
■交通費(月5万円まで)

雇用形態

正社員

資格・経験

＜応募必須要件＞
■コンサルティングファーム（※1）
　もしくはSIerでの経験者（※2）
　または情報システム部門出身者（※3）

※1）コンサルファーム出身者の条件詳細
20代
・コンサルファームにてITコンサル経験もしくは
PMO経験がある方（2年以上）
30代／40代
・コンサルファームにてPM/PL/TL経験もしくは
PMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上）

※2）SIer出身者の条件詳細
20代
・SIerにてPG/SE経験もしくはPMO経験がある方
（2年以上）
30代／40代
・SIerにてPM/PL/TL経験もしくはPMO経験がある方
（30代：3年以上／40代：5年以上）

※3）情報システム部門出身者の条件詳細
20代
・大手事業会社のシステム子会社 or 情報システム部門にて
PM or PMO経験がある方（2年以上）
30代／40代
・大手事業会社のシステム子会社 or 情報システム部門にて
PM or PMO経験がある方（30代：3年以上／40代：5年以上）

尚、はじめからPMOコンサルタントとしての役割を担うのは、
顧客の要望が高く、苦労される場合があります。
まずは開発側のPMOとしてプロジェクトに携わり、
PMOとしてのパフォーマンスを磨くことで経験を積み、
PMOコンサルタントになることができます。

■リーダーシップをお持ちの方
■主体性/積極性のある方
■ベンチャーマインドをお持ちの方
■成長意欲のある方
■気配りが得意な方
■チャレンジ精神をお持ちの方
■フリーランスという雇用形態の方と一緒に活動できる方

＜応募歓迎要件＞
■PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験：3年以上
■PMBOKの知識

※下記内容に共感される方、歓迎です。
ITコンサルタント、新規事業の立ち上げ、
地方拠点の展開等、様々なキャリアを描くことが可能です。
ご自身の強みを見つけて頂き、その強みを軸にご自身が活かせる状態を作り、
そしてキャリアを構築して頂ける環境です。

学歴

大学卒以上

待遇

【福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
■社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
■ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
■資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
■部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
■会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
■保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

【研修制度】
■知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
■BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
■入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、
　プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
■メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、
　日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
■よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、
　会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

備考

＜選考プロセス＞
書類選考,面接,適性検査

【選考プロセス補足】
【書類選考】
　↓
【1次面接】
　↓
【適正検査】（性格診断）
　↓
【最終面接】
　↓
【内定】

※選考回数が変動する場合があります。
※選考回数・内容は変更となる場合がございます。予めご了承ください。

管理NO

24472（企業名非公開）

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